Arbeiten bei der e3

Feierabendbier

Wir pflegen ein freundschaftliches Verhältnis untereinander. Dazu gehört ab und zu auch ein gemütliches, zwangloses Feierabendbier.

Und es gibt nicht nur Bier: Jeder Standort der e3 hat (mindestens) einen gut mit Snacks und Getränken gefüllten Kühlschrank. Jeder darf sich da bedienen. Morgens brauchen die meisten von uns zuerst mal einen Kaffee oder einen Tee. Auch dafür sorgt die e3.

Gelegentlich kocht jemand von uns für alle, die mitessen wollen, am Mittag. Aber natürlich ist das alles freiwillig und zwanglos – auch für diejenigen, die sich an den Kochherd wagen.

Generalabonnement

Die Mitarbeitenden der e3 sind oft bei ihren Kunden. Das bedeutet, dass Mobilität mit zum Job gehört.

Die e3 setzt auf den öffentlichen Verkehr. Fester Lohnbestandteil für alle Mitarbeitenden ist deshalb ein GA. Der Gegenwert eines GAs wird jedem Mitarbeitenden monatlich ausbezahlt, so dass auch Autoliebhaber nicht zu kurz kommen.

Home Office

Der Arbeitsplatz ist jedem Mitarbeitenden freigestellt.

Es hat genug Arbeitsplätze für alle, auch wenn die meisten Plätze nicht fix vergeben sind. Viele e3’ler arbeiten vor Ort beim Kunden und pflegen dadurch einen engen Kundenkontakt. Wer jedoch in unseren zentral gelegenen Büros arbeiten kann und will, ist natürlich herzlich willkommen.

Selbstverständlich ist auch Home Office eine vielgenutzte Option. Unsere moderne Infrastruktur macht es möglich, dass alle Mitarbeitenden von überall her auf die benötigten Daten zugreifen können.

Weihnachtsessen

Das traditionelle Weihnachtsessen hat einen festen Platz in der e3-Agenda.

Jedes Jahr lädt der VR zusammen mit der GL alle Mitarbeitenden zu einem köstlichen Weihnachtsdinner ein. Dabei dürfen die Liebsten der Mitarbeitenden ebenfalls mitschlemmen.

Beim gemütlichen Zusammensitzen lassen wir das Jahr nochmals Revue passieren und philosophieren über allerlei Erlebtes. Bis oft weit nach Mitternacht wird abwechslungsweise ein Jahr in Zürich bzw. ein Jahr in Bern ausgelassen gefeiert.

Mobile Abo

Man hat einfach keine Zeit, sich um Probleme bei der Infrastruktur zu kümmern, wenn man komplexe Projekte erfolgreich gestalten will.

Die e3 unterstützt ihre Mitarbeitenden wo immer möglich. So ist uns eine gute Erreichbarkeit während den Bürozeiten wichtig: die e3 übernimmt die monatlichen Mobilfunkgebühren.

Und nicht nur das: Alle drei Jahre haben die Mitarbeitenden Anrecht auf ein neues Smartphone. Die e3 beteiligt sich an den Kosten für das neue Gadget!

Urlaub

Nach grossen Herausforderungen in den Projekten haben sich die Mitarbeitenden der e3 ihren Urlaub verdient.

Ergänzend zu geltendem Arbeitsrecht, erhalten unsere Mitarbeitenden bis zu sechs Wochen bezahlten Urlaub. Dies ist abhängig vom Alter und der Seniorität eines Mitarbeitenden. Moderne Anstellungsbediungungen gehören für uns mit zu einer modernen Firma wie sie die e3 ist.

Internet Abo

Um grosse Herausforderungen in den Projekten meistern zu können, muss die Infrastruktur top sein.

Das gilt natürlich auch für das Home Office. Aus diesem Grund übernimmt die e3 die monatlich anfallenden Internet-Gebühren des privaten Internetanschlusses jedes Mitarbeitenden.

Vaterschaftsurlaub

In der Politik wird noch darüber diskutiert, wir haben es bereits: Frischgebackene Väter kriegen bei der e3 zwei Wochen Vaterschaftsurlaub. Das gilt allerdings nur für die ersten acht Kinder.

Wir sind der Überzeugung, dass ein Vater von den Erfahrungen durch die Betreuung seines Neugeborenen im hohen Masse profitiert. Die e3 unterstützt die soeben grösser gewordenen Familien bei ihren ersten Schritten mit bezahltem Vaterschaftsurlaub. 

Know-How Circle

«Vom Know-How gegenseitig profitieren» ist das Kredo des quartalsweise stattfindenden Know-How Circle. Zwei Mitarbeitende organisieren einen Workshop zu einem Thema ihrer Wahl. Die übrigen Mitarbeitenden haben in diesem Workshop Aufgaben zu lösen, können ihr Wissen vertiefen und Meinungen austauschen.

Selbstverständlich darf nach dem Workshop das gemeinsame Apéro und der Gedankenaustausch nicht zu kurz kommen.

Freundschaft

Bei der Auswahl neuer Mitarbeitender legt die e3 grossen Wert darauf, dass der Kandidat nicht nur das passende Know-How mitbringt, sondern dass er in das eingespielte e3-Team hineinpasst.

Zwischenmenschliche Probleme können vorkommen, gerade im stressigen IT Business. Dank dem freundschaftlichen Umgang untereinander gelingt es uns aber stets, Meinungsverschiedenheiten rasch zu klären. 

International

Die e3 zählt zahlreiche Grosskunden und KMUs im In- und Ausland zu ihren Kunden. Die Mitarbeitenden bewegen sich so oft in internationalen Grossprojekten.

Aber auch das e3-Team selbst ist international aufgestellt. Die e3 zählt rund 60 Mitarbeitenden aus zwölf unterschiedlichen Nationen.

Weiterbildung

Die Mitarbeitenden und ihr Know-How sind das wichtigste Gut der e3. Aus diesem Grund unterstützt die e3 die Mitarbeitenden bei fachlichen Weiterbildungen.

Auch länger andauernde Nachpiplomstudien werden von der e3 gerne unterstützt, sei dies finanziell oder durch Teilzeitpensen.

Monthlys und Team Meetings

Die Geschäftsleitung der e3 legt grossen Wert auf eine transparente Kommunikation.

Jeden zweiten Mittwoch im Monat findet deshalb das Monthly statt. An diesem Meeting informieren die Geschäftsleitungsmitglieder alle Mitarbeitenden über die aktuellen Vorkommnisse in ihren Bereichen.

Zusätzlich finden (in der Regel wöchentlich) kleinere Team Meetings statt, um den gegenseitigen Austausch zu fördern.

Team Events

Um den Spirit innerhalb der Teams zu fördern und sich noch besser kennen zu lernen, finden regelmässig Team Events statt. Ein gemeinsames Nachtessen, ein Tischfussballturnier, die Virtual Reality entdecken… Es ist stets für alle etwas dabei. Die Teamleiter lassen sich stets was Neues einfallen.

Bleeding Edge

Die Mitarbeitenden der e3 sind hochqualifizierte Spezialisten auf ihren Gebieten. Die Kunden erwarten von ihnen eine extrem hohe Fachkompetenz gepaart mit sozialen Kompetenzen.

In den Projekten der e3 wird mit den neusten Technologien und auf Basis der neusten Trends gearbeitet.

Sommerreise

Wer herausfordernde Projekte bewältigt, muss sich auch mal eine Auszeit gönnen. Aus diesem Grund lädt die e3 jedes Jahr ihre Mitarbeitenden mit den Familien auf die Sommerreise ein.

Jedes Jahr organisiert ein Geschäftsleitungsmitglied die mehrtägige Reise an einen Ort mit einem Bezug zum Organisator.

Herausforderung

Die Mitarbeitenden der e3 lieben die Herausforderung. Sie stellen sich täglich neuen Aufgaben in komplexen und spannenden Projekten und scheuen auch nicht vor Neuem zurück.

Hohen Anforderungen gewachsen zu sein, ist das tägliche Brot der e3 Mitarbeitenden.