Werken op de e3

Nasluitingstijd bier

We onderhouden een vriendschappelijke relatie met elkaar. Dit is inclusief een gezellig, casual avondbier van tijd tot tijd.

En er is niet alleen bier: elke locatie van de e3 heeft (in ieder geval) een goed gevulde koelkast met hapjes en drankjes. Iedereen mag het gebruiken. In de ochtend, de meesten van ons moeten een kopje koffie of een thee eerst. De e3 zorgt hier ook voor.

Af en toe, een van ons kookt ‘s middags voor iedereen die wil eten. Maar dit alles is natuurlijk vrijwillig en informeel – zelfs voor degenen die zich wagen aan de kachel.

Algemeen abonnement

De medewerkers van de E3 zijn vaak bij hun klanten. Dit betekent dat mobiliteit deel uitmaakt van het werk.

de e3 is afhankelijk van het openbaar vervoer. Een vaste looncomponent voor alle werknemers is dus een GA. Het equivalent van een GA wordt maandelijks aan elke werknemer uitbetaald, zodat autoliefhebbers niet worden verwaarloosd.

Thuiskantoor

De werkplek is beschikbaar voor elke werknemer.

Het heeft genoeg banen voor iedereen, zelfs als de meeste plaatsen niet zijn vastgesteld. Veel e3’ler werken ter plaatse bij de klant en onderhouden zo nauw klantcontact. Maar wie in onze centraal gelegen kantoren kan en wil werken, is natuurlijk welkom.

Natuurlijk, Home Office is ook een drukke optie. Onze state-of-the-art infrastructuur maakt het voor alle medewerkers mogelijk om overal toegang te krijgen tot de gegevens die ze nodig hebben.

Kerstmis

Het traditionele kerstdiner heeft een vaste plaats op de agenda van de E3.

Elk jaar nodigt de VR samen met de GL alle medewerkers uit voor een heerlijk kerstdiner. De liefste van de werknemers zijn ook toegestaan om te feesten.

Bij het samenzitten bekijken we het jaar opnieuw en filosoferen we over allerlei ervaringen. Tot vaak ruim na middernacht wordt een jaar gevierd in Zürich of een jaar in Bern.

Mobiel abonnement

Je hebt gewoon geen tijd om met infrastructuurproblemen om te gaan als je complexe projecten succesvol wilt maken.

de e3 ondersteunt haar medewerkers waar mogelijk. Een goede bereikbaarheid tijdens kantooruren is voor ons bijvoorbeeld belangrijk: de e3 betaalt de maandelijkse mobiele telefoonkosten.

En niet alleen dat: om de drie jaar hebben werknemers recht op een nieuwe smartphone. De e3 zal betalen voor de nieuwe gadget!

Vakantie

Na grote uitdagingen in de projecten hebben de medewerkers van de E3 hun vakantie verdiend.

Naast het toepasselijke arbeidsrecht ontvangen onze medewerkers maximaal zes weken betaald verlof. Dit hangt af van de leeftijd en anciënniteit van een werknemer. Voor ons behoren moderne arbeidsovereenkomsten tot een modern bedrijf als de e3.

Internetabonnement

Om grote uitdagingen in de projecten het hoofd te kunnen bieden, moet de infrastructuur top zijn.

Dit geldt natuurlijk ook voor het ministerie van Binnenlandse Zaken. Om deze reden betaalt e3 de maandelijkse internetkosten voor de privé-internetverbinding van elke persoon.

Vaderschapsverlof

Er is nog steeds een debat in de politiek, en die hebben we al: kersverse vaders krijgen twee weken vaderschapsverlof op de e3. Dit geldt echter alleen voor de eerste acht kinderen.

Wij geloven dat een vader veel baat heeft bij de ervaring van de zorg voor zijn pasgeborene. de e3 ondersteunt de nieuw gegroeide gezinnen in hun eerste stappen met betaald vaderschapsverlof.

Know-How Circle

“Profiteren van wederzijdse knowhow” is het credo van de driemaandelijkse knowhowcirkel. Twee medewerkers organiseren een workshop over een onderwerp naar keuze. De andere medewerkers moeten taken oplossen in deze workshop, hun kennis verdiepen en meningen uitwisselen.

Het spreekt vanzelf dat na de workshop het gezamenlijke aperitief en de uitwisseling van ideeën niet mogen worden verwaarloosd.

Vriendschap

Bij het selecteren van nieuwe medewerkers hecht de e3 veel belang aan het feit dat de kandidaat niet alleen de juiste knowhow meeneemt, maar ook dat hij past in het goed ingestudeerde e3-team.

Interpersoonlijke problemen kunnen zich voordoen, vooral in de stressvolle IT-business. Dankzij de vriendelijke interactie met elkaar slagen we er echter altijd in om meningsverschillen snel op te lossen.

Internationale

e3 telt tal van grote klanten en kmo’s in binnen- en buitenland. Medewerkers bewegen zich zo vaak in grootschalige internationale projecten.

Maar het e3-team zelf is ook internationaal gepositioneerd. De e3 heeft ongeveer 60 medewerkers uit twaalf verschillende landen.

Opleiding

De medewerkers en hun knowhow zijn de belangrijkste troef van e3. Daarom ondersteunt e3 medewerkers in de technische opleiding.

De e3 ondersteunt ook graag langer durende postpiplomstudies, financieel of via deeltijdwerk.

Maandelijkse en teamvergaderingen

Het beheer van e3 hecht veel belang aan transparante communicatie.

Elke tweede woensdag van de maand vindt daarom de Maand plaats. Tijdens deze vergadering informeren de leden van de Raad van Bestuur alle medewerkers over de actualiteit in hun vakgebied.

Daarnaast worden er (meestal wekelijks) kleinere teamvergaderingen gehouden om de wederzijdse uitwisseling te bevorderen.

Teamevenementen

Teamevents vinden regelmatig plaats om de spirit binnen de teams te bevorderen en elkaar nog beter te leren kennen. Een diner samen, een tafelvoetbaltoernooi, het ontdekken van virtual reality… Er is altijd voor elk wat wils. De teamleiders komen altijd met iets nieuws.

Bloedenrand

De medewerkers van e3 zijn hooggekwalificeerde specialisten in hun vakgebied. Klanten verwachten dat ze een extreem hoog niveau van expertise hebben in combinatie met sociale vaardigheden.

De e3-projecten werken met de nieuwste technologieën en op basis van de laatste trends.

Zomerreis

Als je uitdagende projecten beheert, moet je een pauze nemen. Daarom nodigt de e3 haar medewerkers en hun gezinnen elk jaar uit voor een zomerse reis.

Elk jaar organiseert een lid van de directie de meerdaagse reis naar een locatie met een verbinding met de organisator.

Uitdaging

De medewerkers van de e3 zijn dol op de uitdaging. Ze worden elke dag geconfronteerd met nieuwe taken in complexe en spannende projecten en schuwen nieuwe niet.

In staat zijn om te gaan met hoge eisen is het dagelijks brood van de e3 medewerkers.