Travailler à l’e3

Bière après les heures

Nous entretenons une relation amicale les uns avec les autres. Cela comprend une bière décontractée et décontractée du soir de temps en temps.

Et il n’y a pas que de la bière : chaque emplacement de l’e3 dispose (au moins) d’un réfrigérateur bien approvisionné avec des collations et des boissons. Tout le monde est autorisé à l’utiliser. Le matin, la plupart d’entre nous ont besoin d’un café ou d’un thé d’abord. L’e3 assure également cela.

De temps en temps, l’un de nous cuisine à midi pour tous ceux qui veulent manger. Mais bien sûr, tout cela est volontaire et informel – même pour ceux qui s’aventurent à la cuisinière.

Abonnement général

Les employés d’e3 sont souvent avec leurs clients. Cela signifie que la mobilité fait partie du travail.

l’e3 s’appuie sur les transports en commun. Une composante de salaire fixe pour tous les employés est donc une AG. L’équivalent d’une AG est versé à chaque employé sur une base mensuelle, de sorte que les amateurs de voitures ne sont pas négligés.

Ministère de l’Intérieur

Le lieu de travail est offert à chaque employé.

Il a assez d’emplois pour tout le monde, même si la plupart des places ne sont pas fixes. De nombreux e3’ler travaillent sur place dans les locaux du client et maintiennent ainsi un contact étroit avec le client. Cependant, ceux qui peuvent et veulent travailler dans nos bureaux situés au centre sont bien sûr les bienvenus.

Bien sûr, le ministère de l’Intérieur est également une option très occupée. Notre infrastructure de pointe permet à tous les employés d’accéder aux données dont ils ont besoin de n’importe où.

Dîner de Noël

Le traditionnel dîner de Noel a une place permanente à l’ordre du jour de l’e3.

Chaque année, la VR et la GL invitent tous les employés à un délicieux dîner de Noel. Les plus chers des employés sont également autorisés à se régaler.

Lorsque nous nous asseyons ensemble, nous passons en revue l’année à nouveau et philosopher sur toutes sortes d’expériences. Jusqu’à souvent bien après minuit, une année est célébrée à Zurich ou un an à Berne.

Abonnement mobile

Vous n’avez tout simplement pas le temps de régler les problèmes d’infrastructure si vous voulez que des projets complexes aboutir.

l’e3 soutient ses employés dans la mesure du possible. Par exemple, une bonne accessibilité pendant les heures de bureau est importante pour nous : l’e3 paie les frais mensuels de téléphone mobile.

Et pas seulement cela: tous les trois ans, les employés ont droit à un nouveau smartphone. L’e3 va payer pour le nouveau gadget!

Vacances

Après des défis majeurs dans les projets, les employés d’e3 ont gagné leurs vacances.

En plus du droit du travail applicable, nos employés bénéficient d’un congé payé pouvant aller jusqu’à six semaines. Cela dépend de l’âge et de l’ancienneté d’un employé. Pour nous, les nominations d’emploi modernes appartiennent à une entreprise moderne comme l’e3.

Abonnement Internet

Afin de pouvoir surmonter les défis majeurs dans les projets, l’infrastructure doit être en tête.

Bien sûr, cela s’applique également au ministère de l’Intérieur. Pour cette raison, e3 paie les frais Internet mensuels pour la connexion Internet privée de chaque personne.

Congé de paternité

Il y a encore un débat en politique, et nous l’avons déjà : les pères au visage frais reçoivent deux semaines de congé de paternité à l’e3. Toutefois, cela ne s’applique qu’aux huit premiers enfants.

Nous croyons qu’un père bénéficie grandement de l’expérience de prendre soin de son nouveau-né. l’e3 soutient les familles nouvellement cultivées dans leurs premiers pas avec un congé de paternité payé.

Cercle de savoir-faire

« Bénéficier du savoir-faire mutuel » est le credo du cercle de savoir-faire trimestriel. Deux employés organisent un atelier sur un sujet de leur choix. Les autres employés doivent résoudre des tâches dans cet atelier, approfondir leurs connaissances et échanger des opinions.

Il va sans dire qu’après l’atelier, l’apéritif commun et l’échange d’idées ne doivent pas être négligés.

Amitié

Lors de la sélection de nouveaux employés, l’e3 attache une grande importance au fait que le candidat apporte non seulement le bon savoir-faire, mais aussi qu’il s’inscrit dans l’équipe e3 bien répétée.

Des problèmes interpersonnels peuvent se produire, en particulier dans le secteur informatique stressant. Grâce à l’interaction amicale les uns avec les autres, cependant, nous parvenons toujours à résoudre les divergences d’opinion rapidement.

International

e3 compte de nombreux grands clients et PME au pays et à l’étranger. Les employés se déplacent si souvent dans des projets internationaux à grande échelle.

Mais l’équipe e3 elle-même est également positionnée à l’échelle internationale. L’e3 compte une soixantaine d’employés de douze pays différents.

Formation

Les employés et leur savoir-faire sont l’atout le plus important d’e3. Pour cette raison, e3 accompagne les collaborateurs dans la formation technique.

L’e3 aime également soutenir des études post-piplom plus durables, que ce soit financièrement ou par le travail à temps partiel.

Réunions mensuelles et d’équipe

La gestion de l’e3 attache une grande importance à la communication transparente.

Tous les deux mercredis du mois, donc, le mensuel a lieu. Lors de cette réunion, les membres du Conseil d’administration informent tous les employés de l’actualité dans leur région.

En outre, de plus petites réunions d’équipe ont lieu (généralement toutes les semaines) pour promouvoir l’échange mutuel.

Événements d’équipe

Des épreuves d’équipe ont lieu régulièrement afin de promouvoir l’esprit au sein des équipes et d’apprendre à mieux se connaître. Un dîner ensemble, un tournoi de baby-foot, découvrir la réalité virtuelle… Il y en a toujours pour tous les goûts. Les chefs d’équipe arrivent toujours à quelque chose de nouveau.

Bord de saignement

Les employés d’e3 sont des spécialistes hautement qualifiés dans leur domaine. Les clients s’attendent à ce qu’ils aient un niveau d’expertise extrêmement élevé combiné avec des compétences sociales.

Les projets e3 fonctionnent avec les dernières technologies et sur la base des dernières tendances.

Voyage d’été

Si vous gérez des projets difficiles, vous devez faire une pause. Pour cette raison, l’e3 invite ses employés et leurs familles à un voyage d’été chaque année.

Chaque année, un membre de l’exécutif organise le voyage de plusieurs jours à un endroit avec une connexion à l’organisateur.

Défi

Les employés de l’e3 adorent le défi. Ils font face à de nouvelles tâches chaque jour dans des projets complexes et passionnants et n’hésitent pas à en faire de nouveaux.

Etre capable de faire face à des demandes élevées est le pain quotidien des employés e3.