Travailler à l’e3
Nous avons beaucoup Ă offrir

L’entreprise aux visages nombreux.
En tant que PME, l’e3 attache une importance particulière Ă une culture d’entreprise saine. Une relation collĂ©giale entre elles et une bonne relation de travail sont importantes pour nous. Mais l’e3 offre beaucoup plus Ă ses employĂ©s. Voyez par vous-mĂªme.
Nous offrons beaucoup.
Cliquez sur le Tag Cloud pour savoir ce que nous avons à offrir à nos employés :
Accueiloffice
Vacances
Dîner de Noël
Voyage d’été
Événements d’équipe
Abonnement mobile
Abonnement Internet
Congé de paternité
Fermeture de la bière
Cercle de savoir-faire
Défis
Formation
International
Amitié
Bord de saignement
Mensuel
Abonnement général

Bière après les heures
Nous entretenons une relation amicale les uns avec les autres. Cela comprend une bière décontractée et décontractée du soir de temps en temps.
Et il n’y a pas que de la bière : chaque emplacement de l’e3 dispose (au moins) d’un réfrigérateur bien approvisionné avec des collations et des boissons. Tout le monde est autorisé à l’utiliser. Le matin, la plupart d’entre nous ont besoin d’un café ou d’un thé d’abord. L’e3 assure également cela.
De temps en temps, l’un de nous cuisine Ă midi pour tous ceux qui veulent manger. Mais bien sĂ»r, tout cela est volontaire et informel – mĂªme pour ceux qui s’aventurent Ă la cuisinière.

Abonnement général
Les employés d’e3 sont souvent avec leurs clients. Cela signifie que la mobilité fait partie du travail.
l’e3 s’appuie sur les transports en commun. Une composante de salaire fixe pour tous les employés est donc une AG. L’équivalent d’une AG est versé à chaque employé sur une base mensuelle, de sorte que les amateurs de voitures ne sont pas négligés.

Ministère de l’Intérieur
Le lieu de travail est offert à chaque employé.
Il a assez d’emplois pour tout le monde, mĂªme si la plupart des places ne sont pas fixes. De nombreux e3’ler travaillent sur place dans les locaux du client et maintiennent ainsi un contact Ă©troit avec le client. Cependant, ceux qui peuvent et veulent travailler dans nos bureaux situĂ©s au centre sont bien sĂ»r les bienvenus.
Bien sĂ»r, le ministère de l’IntĂ©rieur est Ă©galement une option très occupĂ©e. Notre infrastructure de pointe permet Ă tous les employĂ©s d’accĂ©der aux donnĂ©es dont ils ont besoin de n’importe oĂ¹.

Dîner de Noël
Le traditionnel dîner de Noel a une place permanente à l’ordre du jour de l’e3.
Chaque année, la VR et la GL invitent tous les employés à un délicieux dîner de Noel. Les plus chers des employés sont également autorisés à se régaler.
Lorsque nous nous asseyons ensemble, nous passons en revue l’année à nouveau et philosopher sur toutes sortes d’expériences. Jusqu’à souvent bien après minuit, une année est célébrée à Zurich ou un an à Berne.

Abonnement mobile
Vous n’avez tout simplement pas le temps de régler les problèmes d’infrastructure si vous voulez que des projets complexes aboutir.
l’e3 soutient ses employés dans la mesure du possible. Par exemple, une bonne accessibilité pendant les heures de bureau est importante pour nous : l’e3 paie les frais mensuels de téléphone mobile.
Et pas seulement cela: tous les trois ans, les employés ont droit à un nouveau smartphone. L’e3 va payer pour le nouveau gadget!

Vacances
Après des défis majeurs dans les projets, les employés d’e3 ont gagné leurs vacances.
En plus du droit du travail applicable, nos employĂ©s bĂ©nĂ©ficient d’un congĂ© payĂ© pouvant aller jusqu’à six semaines. Cela dĂ©pend de lâ€™Ă¢ge et de l’anciennetĂ© d’un employĂ©. Pour nous, les nominations d’emploi modernes appartiennent Ă une entreprise moderne comme l’e3.

Abonnement Internet
Afin de pouvoir surmonter les dĂ©fis majeurs dans les projets, l’infrastructure doit Ăªtre en tĂªte.
Bien sûr, cela s’applique également au ministère de l’Intérieur. Pour cette raison, e3 paie les frais Internet mensuels pour la connexion Internet privée de chaque personne.

Congé de paternité
Il y a encore un débat en politique, et nous l’avons déjà : les pères au visage frais reçoivent deux semaines de congé de paternité à l’e3. Toutefois, cela ne s’applique qu’aux huit premiers enfants.
Nous croyons qu’un père bénéficie grandement de l’expérience de prendre soin de son nouveau-né. l’e3 soutient les familles nouvellement cultivées dans leurs premiers pas avec un congé de paternité payé.

Cercle de savoir-faire
« BĂ©nĂ©ficier du savoir-faire mutuel » est le credo du cercle de savoir-faire trimestriel. Deux employĂ©s organisent un atelier sur un sujet de leur choix. Les autres employĂ©s doivent rĂ©soudre des tĂ¢ches dans cet atelier, approfondir leurs connaissances et Ă©changer des opinions.
Il va sans dire qu’après l’atelier, l’apĂ©ritif commun et l’échange d’idĂ©es ne doivent pas Ăªtre nĂ©gligĂ©s.

Amitié
Lors de la sélection de nouveaux employés, l’e3 attache une grande importance au fait que le candidat apporte non seulement le bon savoir-faire, mais aussi qu’il s’inscrit dans l’équipe e3 bien répétée.
Des problèmes interpersonnels peuvent se produire, en particulier dans le secteur informatique stressant. GrĂ¢ce Ă l’interaction amicale les uns avec les autres, cependant, nous parvenons toujours Ă rĂ©soudre les divergences d’opinion rapidement.

International
e3 compte de nombreux grands clients et PME au pays et à l’étranger. Les employés se déplacent si souvent dans des projets internationaux à grande échelle.
Mais l’équipe e3 elle-mĂªme est Ă©galement positionnĂ©e Ă l’échelle internationale. L’e3 compte une soixantaine d’employĂ©s de douze pays diffĂ©rents.

Formation
Les employés et leur savoir-faire sont l’atout le plus important d’e3. Pour cette raison, e3 accompagne les collaborateurs dans la formation technique.
L’e3 aime également soutenir des études post-piplom plus durables, que ce soit financièrement ou par le travail à temps partiel.

Réunions mensuelles et d’équipe
La gestion de l’e3 attache une grande importance à la communication transparente.
Tous les deux mercredis du mois, donc, le mensuel a lieu. Lors de cette réunion, les membres du Conseil d’administration informent tous les employés de l’actualité dans leur région.
En outre, de plus petites réunions d’équipe ont lieu (généralement toutes les semaines) pour promouvoir l’échange mutuel.

Événements d’équipe
Des Ă©preuves d’équipe ont lieu rĂ©gulièrement afin de promouvoir l’esprit au sein des Ă©quipes et d’apprendre Ă mieux se connaĂ®tre. Un dĂ®ner ensemble, un tournoi de baby-foot, dĂ©couvrir la rĂ©alitĂ© virtuelle… Il y en a toujours pour tous les goĂ»ts. Les chefs d’équipe arrivent toujours Ă quelque chose de nouveau.

Bord de saignement
Les employĂ©s d’e3 sont des spĂ©cialistes hautement qualifiĂ©s dans leur domaine. Les clients s’attendent Ă ce qu’ils aient un niveau d’expertise extrĂªmement Ă©levĂ© combinĂ© avec des compĂ©tences sociales.
Les projets e3 fonctionnent avec les dernières technologies et sur la base des dernières tendances.

Voyage d’été
Si vous gérez des projets difficiles, vous devez faire une pause. Pour cette raison, l’e3 invite ses employés et leurs familles à un voyage d’été chaque année.
Chaque année, un membre de l’exécutif organise le voyage de plusieurs jours à un endroit avec une connexion à l’organisateur.

Défi
Les employĂ©s de l’e3 adorent le dĂ©fi. Ils font face Ă de nouvelles tĂ¢ches chaque jour dans des projets complexes et passionnants et n’hĂ©sitent pas Ă en faire de nouveaux.
Etre capable de faire face à des demandes élevées est le pain quotidien des employés e3.